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公司新聞
實習生報酬是工資薪金還是勞務報酬？
來源：
日期：2022-10-26 11:09:55
點擊：
屬于：公司新聞
有網(wang)友問(wen)：我公司上(shang)半年從高校接納十名大學生在(zai)公司實(shi)習，每(mei)(mei)人(ren)每(mei)(mei)月發放3000元實(shi)習報酬(chou)(chou)，請問(wen)實(shi)習報酬(chou)(chou)究竟是工(gong)資薪(xin)金還是勞務報酬(chou)(chou)？類似的問(wen)題很多人(ren)都曾(ceng)問(wen)過(guo)，我們(men)今天來分析一(yi)下。
從法律關系和財(cai)稅關系上，這(zhe)屬于完全不(bu)(bu)同的兩類(lei)支出，伴(ban)隨的也是(shi)兩類(lei)完全不(bu)(bu)同的交(jiao)易(yi)類(lei)型，主要區別如下：
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勞(lao)務外包(bao)合同(tong)或服務合同(tong)
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屬于綜合所得(de)，按照工資薪金3%——45%預(yu)扣(kou)率(lv)預(yu)扣(kou)
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屬于綜(zong)合所(suo)得，按照勞務報酬20%——40%預(yu)扣(kou)率預(yu)扣(kou)
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如果(guo)實習生是(shi)(shi)員工(gong)，那(nei)么(me)發(fa)放的(de)報酬當然是(shi)(shi)工(gong)資(zi)薪金，如果(guo)實習生不是(shi)(shi)員工(gong)，那(nei)么(me)發(fa)放的(de)報酬當然就是(shi)(shi)勞務報酬，但如何區分是(shi)(shi)不是(shi)(shi)員工(gong)？一般情況下看以下幾點：
第一：有(you)沒有(you)簽(qian)署勞動(dong)用工合同(tong)
實習生(sheng)(sheng)作(zuo)為未(wei)(wei)畢業(ye)的(de)(de)員工，是(shi)否能夠簽署勞動(dong)(dong)用工合同(tong)(tong)？很(hen)多(duo)企(qi)業(ye)存在(zai)疑(yi)惑(huo)，但根據勞動(dong)(dong)法的(de)(de)規定，從未(wei)(wei)禁止未(wei)(wei)畢業(ye)的(de)(de)學(xue)生(sheng)(sheng)同(tong)(tong)企(qi)業(ye)簽署勞動(dong)(dong)用工合同(tong)(tong)。實務(wu)中實習關(guan)系是(shi)不(bu)是(shi)聘用關(guan)系其(qi)實是(shi)很(hen)含混的(de)(de)，大多(duo)數(shu)實習生(sheng)(sheng)并未(wei)(wei)和公司(si)簽署勞動(dong)(dong)用工協議，最終如(ru)果(guo)產生(sheng)(sheng)糾紛，法院判(pan)例也是(shi)根據具體(ti)工作(zuo)情況實際判(pan)斷。
第(di)二：是否實際以員工(gong)(gong)身份參與工(gong)(gong)作(zuo)
如果沒有勞動用工合同(tong)，這(zhe)個成為判斷(duan)的關鍵(jian)，如果實習(xi)生只是來企(qi)業(ye)打(da)個到，并未(wei)全日制工作，有事才來體驗一下，那當然就不屬于員工，但如果實習(xi)生實際參(can)與員工崗位，按(an)(an)照員工要求正(zheng)常考(kao)勤(qin)，接受公(gong)司統一管理，那就應認定為實質(zhi)上的員工，應按(an)(an)照工資薪金(jin)處理。
目前能夠看(kan)到的有(you)兩個稅收政策涉及到實習生：
這(zhe)兩個(ge)文(wen)件連起來看好像(xiang)有點糊涂，第一個(ge)文(wen)件說的是工資薪(xin)金，第二個(ge)文(wen)件說的是勞務報(bao)酬(chou)，究竟哪個(ge)是對的？
其實(shi)(shi)從上面的分析能夠看到，實(shi)(shi)習生的情況較為復雜，既(ji)可(ke)能是(shi)工資薪金，也可(ke)能是(shi)勞務報(bao)酬，那么正確的理解當(dang)然是(shi)：工資薪金按第一個文件，勞務報(bao)酬按第二個文件。
其實第二(er)個文(wen)件(jian)很有趣，如(ru)果是(shi)勞務報(bao)酬本來(lai)應該按(an)照(zhao)20%—40%預(yu)扣(kou)率(lv)預(yu)扣(kou)個稅(shui)(shui)(shui)，但(dan)這樣扣(kou)稅(shui)(shui)(shui)對實習(xi)生(sheng)來(lai)說明顯負擔(dan)偏重，文(wen)件(jian)中對于(yu)實習(xi)生(sheng)認(ren)定為勞務報(bao)酬的(de)(de)支出允許(xu)按(an)照(zhao)工資(zi)(zi)薪金的(de)(de)累(lei)計預(yu)扣(kou)法計算并(bing)預(yu)扣(kou)，實際上是(shi)對于(yu)實習(xi)生(sheng)的(de)(de)一(yi)種(zhong)特殊照(zhao)顧。畢竟(jing)，對于(yu)大(da)多數實習(xi)生(sheng)來(lai)講，可能按(an)照(zhao)勞務報(bao)酬方(fang)法就要預(yu)交個稅(shui)(shui)(shui)，按(an)照(zhao)工資(zi)(zi)薪金方(fang)法預(yu)扣(kou)就不需要預(yu)交個稅(shui)(shui)(shui)，區別還是(shi)很大(da)的(de)(de)。
勞務報酬意味(wei)著實習生(sheng)不是員工，企業發放給(gei)實習生(sheng)的報酬不僅要(yao)預扣個(ge)稅(shui)，還(huan)要(yao)取得發票方可入賬，作為(wei)實習生(sheng)還(huan)需要(yao)統(tong)一到稅(shui)務機關定期代(dai)開發票，無論(lun)對企業還(huan)是實習生(sheng)來(lai)說，財稅(shui)處理都比(bi)較繁瑣(suo)。
所以(yi)對(dui)于企業來(lai)講，在符合條件的情況下，比(bi)較(jiao)簡(jian)便(bian)的做法是將(jiang)實(shi)習生(sheng)按(an)照工資(zi)薪金處理。
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