同時，據(ju)此對放(fang)(fang)(fang)假(jia)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)原(yuan)則(ze)(ze)作進一步優化完善，除個別(bie)特殊情形外，春節(jie)自農歷(li)除夕(xi)起放(fang)(fang)(fang)假(jia)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)8天，國慶節(jie)自10月1日起放(fang)(fang)(fang)假(jia)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)7天，勞動節(jie)放(fang)(fang)(fang)假(jia)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)5天，元旦(dan)、清明節(jie)、端午(wu)節(jie)、中秋節(jie)分別(bie)放(fang)(fang)(fang)假(jia)調(diao)休(xiu)(xiu)(xiu)或連休(xiu)(xiu)(xiu)3天（如(ru)逢周三則(ze)(ze)只在當日放(fang)(fang)(fang)假(jia)），國慶節(jie)放(fang)(fang)(fang)假(jia)如(ru)逢中秋節(jie)則(ze)(ze)合(he)并(bing)放(fang)(fang)(fang)假(jia)8天。

按照上述原(yuan)則，2025年元旦、春節(jie)、清明節(jie)、勞動(dong)節(jie)、端(duan)午節(jie)、中秋節(jie)和國慶節(jie)放假調休日期的具體安排也已出爐。

月計薪天數與月工作日是否有變化

那么(me)問(wen)題來了，放假(jia)天(tian)數增加，HR工作中經常用到的月計薪(xin)天(tian)數等數據是否會(hui)變(bian)化呢。

我們先來看看月計薪天數21.75天怎么來的。

《勞動(dong)法(fa)(fa)》第五(wu)十(shi)一(yi)條規定，勞動(dong)者在法(fa)(fa)定休假日(ri)(ri)和婚喪假期間(jian)以及依(yi)法(fa)(fa)參加社會活動(dong)期間(jian)，用人單位應當依(yi)法(fa)(fa)支付工資。也就是，國家規定的13天(tian)全民(min)節假日(ri)(ri)，勞動(dong)者既是不上(shang)班，用人單位應當發放工資。所以，在折算日(ri)(ri)工資、小時工資時只能(neng)扣除公休日(ri)(ri)，不能(neng)扣除13天(tian)的法(fa)(fa)定節假日(ri)(ri)。

而21.75天/月對應的是計薪天數，是全年中平均到每個月應該計算工資的天數。

即，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

這里的(de)(de)104天是(shi)全年(nian)的(de)(de)雙(shuang)休(xiu)日(ri)天數，不(bu)包括法定節(jie)假日(ri)（因為(wei)法定節(jie)假日(ri)需計薪）。即(ji)基于全年(nian)52個周的(de)(de)基礎(chu)上，每個周有兩天雙(shuang)休(xiu)日(ri)，因此全年(nian)雙(shuang)休(xiu)日(ri)的(de)(de)總(zong)天數為(wei)52 x 2 = 104天。‌

我們再來看看每月工作日20.83天怎么來的。

20.83天/月對應的是(shi)工作天數，是(shi)全年中平均到每個月的工作日天數。

它(ta)和月計(ji)(ji)薪(xin)天數計(ji)(ji)算規則的主要(yao)區別在于是(shi)否(fou)包括(kuo)法(fa)定(ding)節(jie)假日。月工作天數需要(yao)剔除法(fa)定(ding)節(jie)假日計(ji)(ji)算。

月工作日(ri)=250天÷12月＝20.83天。

月計算薪天數和月工作時間的適用范圍

計算日工資標準等涉及薪資的數據，一般采用21.75天/月計算。如(ru)，勞動者在上(shang)班(ban)未(wei)達全勤時，實發工(gong)資(zi)應為月工(gong)資(zi)除(chu)以21.75天，再(zai)乘以實際工(gong)作天數，扣除(chu)應當(dang)扣除(chu)的(de)項(xiang)目。如(ru)涉及小時工(gong)資(zi)，一般應當(dang)是月工(gong)資(zi)除(chu)以21.75天，再(zai)除(chu)以8小時。

附上加班工(gong)(gong)資計算規則：依據(ju)《工(gong)(gong)資支付暫行規定》第十三條(tiao)：用人單位在勞動(dong)者(zhe)完成(cheng)勞動(dong)定額或規定的(de)工(gong)(gong)作任務后，根據(ju)實際需要(yao)安排勞動(dong)者(zhe)在法定標準工(gong)(gong)作時(shi)間(jian)以(yi)外(wai)工(gong)(gong)作的(de)，應按以(yi)下標準支付工(gong)(gong)資：

(一)安(an)排勞(lao)動(dong)者延長平日工(gong)作時間(jian)的(de)，支付勞(lao)動(dong)者工(gong)資(zi)(zi)的(de)150%的(de)工(gong)資(zi)(zi)報酬；

(二(er))休(xiu)息(xi)日(ri)安(an)排(pai)(pai)勞動者(zhe)工作(zuo)又不能安(an)排(pai)(pai)補休(xiu)的(de)，支付勞動者(zhe)工資(zi)的(de)200%的(de)工資(zi)報(bao)酬；

(三)法定(ding)休假日安排(pai)勞動者工(gong)作的，支付勞動者工(gong)資的300%的工(gong)資報酬。

算法是：

加班(ban)工資=月薪÷21.75×加班(ban)天數×所對應的倍(bei)數

因(yin)此，對于新增的兩天法(fa)定節假日，如(ru)涉及加班(ban)工資(zi)的倍數計算(suan)，標準需按勞動者工資(zi)的300%。

以上“工(gong)(gong)(gong)資(zi)”指的是勞(lao)動(dong)合同(tong)所簽訂的總額，如(ru)果勞(lao)動(dong)合同(tong)的工(gong)(gong)(gong)資(zi)分為“基本工(gong)(gong)(gong)資(zi)”、“崗位(wei)工(gong)(gong)(gong)資(zi)”、“職務(wu)工(gong)(gong)(gong)資(zi)”等(deng)，應(ying)當以各項工(gong)(gong)(gong)資(zi)的總和作為基數計(ji)發加(jia)班費（包含獎金(jin)、津貼(tie)、補貼(tie)等(deng)），不能以單獨(du)一項作為計(ji)算基數。

計算(suan)(suan)工(gong)作(zuo)天數等涉(she)及時(shi)(shi)間(jian)的數據，一(yi)般用20.83天/月(yue)計算(suan)(suan)。一(yi)般用于綜(zong)合工(gong)時(shi)(shi)制計算(suan)(suan)員工(gong)出勤、加班(ban)時(shi)(shi)間(jian)時(shi)(shi)。即每月(yue)工(gong)作(zuo)20.83天*8小時(shi)(shi)/天，一(yi)共(gong)工(gong)作(zuo)167小時(shi)(shi)。超過167小時(shi)(shi)的時(shi)(shi)間(jian)，可計算(suan)(suan)為加班(ban)時(shi)(shi)間(jian)。